Studio Legale Moro
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Le aree di attività

Consulenza e assistenza stragiudiziale

Il supporto al cliente (lavoratore o datore di lavoro) nelle scelte e nelle decisioni da adottare, nonché nelle strategie da seguire per conseguire l’obiettivo, rappresenta il fulcro dell'attività dello Studio. Da sempre, lo Studio assiste anche aziende, spesso facenti parte di gruppi internazionali con consociate nel nostro Paese, in operazioni di riorganizzazione delle attività e, conseguentemente, vanta una significativa esperienza in tema di ristrutturazioni aziendali.

Lo Studio garantisce consulenza ed assistenza in ordine a:

• Costituzione del rapporto di lavoro - redazione di contratti di lavoro (per ogni categoria di lavoratori: dirigenti - quadri - impiegati - operai):
- assunzioni a tempo indeterminato - assunzioni a tempo determinato
- assunzioni a tempo pieno – assunzioni a tempo parziale
- contratti di collaborazione e di consulenza
- patti di non concorrenza

• Svolgimento del rapporto di lavoro:
- gestione ordinaria del rapporto di lavoro
- variazione delle pattuizioni contrattuali
- procedimenti disciplinari

• Risoluzione del rapporto di lavoro:
- dimissioni
- licenziamenti
- risoluzioni consensuali

• Procedure di riduzione del personale e di messa in mobilità e partecipazione agli incontri sindacali

• Processi di ristrutturazione, riorganizzazione e riconversione aziendale

• Cassa integrazione guadagni

• Procedure per trasferimenti d'azienda e partecipazione agli incontri sindacali

• Acquisizioni e relative due diligence

• Rapporti con le Direzioni Territoriali del Lavoro e con le Commissioni Provinciali di Conciliazione delle Controversie di Lavoro

• Rapporti con le organizzazioni sindacali, datoriali e dei lavoratori

• Rapporti con le Istituzioni per ogni questione attinente la materia del lavoro

• Rapporti con gli istituti previdenziali

• Conciliazioni avanti le Commissioni di Conciliazione

• Conciliazioni in sede sindacale

 
   

Attività giudiziale

Lo Studio patrocina le cause, individuali o collettive, promosse da o contro propri clienti (lavoratori e datori di lavoro).

• Rapporti di lavoro subordinato

• Rapporti di lavoro autonomo

• Licenziamenti individuali e collettivi, dimissioni per giusta causa

• Trasferimenti individuali e collettivi

• Trasferimenti d'azienda

• Intermediazione ed appalto di manodopera

• Procedimenti disciplinari

• Dequalificazione professionale

• Mutamento di mansioni

• Mobbing, risarcimento del danno biologico e del danno alla professionalità

• Rivendicazioni di qualifiche superiori

• Comportamenti antisindacali ex art. 28 legge n. 300/1970

• Patto di prova

• Patto di non concorrenza

• Differenze retributive